Supervisor de Materiales
Fecha: 4 nov 2026
Ubicación: Planta Lavadoras y Secadoras S, MX
Detalles del puesto
País: México
Alcance del puesto: Local
Área de Negocio: Compras y Materiales
Disciplina: Compras y Materiales
Nivel de talento: NT 5 -Coord Especialista/Analista/Auxiliar/Técnico
Proposito del Puesto
Planificar , dirigir y coordinar las actividades de abastecimiento, reposicion, almacenamiento y distribucion de la materia prima a las areas de produccion.
Toma de Decisiones (Propias del puesto)
Administración del almacen
Gestion de Recursos Humanos y material
Áreas de responsabilidad (Que se hace/Cómo se hace/ Para qué se hace) - Indicador
Áreas de responsabilidad:
- Supervisar , orientar y asignar responsabilidades a los auxiliares de materiales
- Garantizar la ejecucion de la recepcion de material verificando que se cumplan con las especificaciones.
- Coordinar el suministrar de material directo a las areas de prouccion y clientes internos.
- Desarrollar y certificar al personal a cargo
Indicador:
- EDD
- Inventarios
- N/A
- EDD
Formación, Experiencia, Habilidades Clave y Red de Interacción
- Educación: Licenciatura, Educación Media Técnica Profesional
- Título – Carrera: Ingeniero Industrial/Administracion
- Conocimientos Especializados: Almacen/Inventarios
- Idiomas y % de dominio: N/A
Experiencia
- Años de experiencia: 2 a 3 años
- Área: Materiales
- Giro de la empresa: Manufactura
- Puesto: Almacenista, Coordinador de almacén
Red de Interacción
- Superior inmediato (puesto): Gerente CDR, Gerente Nacional, Gerente Nacional
- Subordinados (puestos): Supervisor de Almacen
- Proveedores internos de la empresa (puestos con mayor interacción): Operación Mabe a Nivel Nacional, Compradores
- Proveedores externos: Proveedores de Materia Prima
- Clientes internos de la empresa (áreas principales): Operaciones, Finanzas, Mantenimiento, Coordinadores de producción
- Clientes externos: NA
“En mabe creemos que la diversidad y la inclusión fomentan la innovación y el éxito.Ofrecemos igualdad de oportunidades de contratación, valorando las experiencias,antecedentes y las perspectivas únicas que aporta cada individuo. Nos comprometemos aasegurar una experiencia justa y accesible para todos. Invitamos a todos los candidatos quedejen saber al responsable de Atracción de Talento con quien inicien contacto si tienenalguna necesidad particular de adaptación al comienzo del proceso”.
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