Ing Manufactura
Fecha: 7 oct 2026
Ubicación: Planta Lavadoras y Secadoras S, MX
Detalles del puesto
- País: México
- Alcance del puesto: Local
- Área de Negocio: Industrial
- Disciplina: Manufactura
- Nivel de talento: NT 4 - Gerente Jr/Jefe/Lider
Proposito del Puesto
Toma de Decisiones (Propias del puesto)
Modificación de maquinaria, layout y dispositivos relacionados a mejora continua, paros de línea (seguridad y calidad), validar entrada de nuevos modelos o procesos.
Áreas de responsabilidad (Que se hace/Cómo se hace/ Para qué se hace) - Indicador
- EBITDA
- Cultura organizacional
- OEE
- EHS
- Programa NPI
- OEE
Formación, Experiencia, Habilidades Clave y Red de Interacción
Formación
- Educación: Ingenieria/Licenciatura
- Título – Carrera: Ing Mecanica | Ing electronico, quimico, mecanico, o afin
- Conocimientos Especializados: Certificacion IPC-A-610, Sistemas de gestion de calidad (IATf/ISO), Diseño de herramientas, Seis Sigma, Control estadistico de proceso
- Idiomas y % de dominio: Ingles 70%
Experiencia
- Años de experiencia: 4 a 5 años
- Área: Manufactura SMT | PTH | Proyectos
- Giro de la empresa: Electronica
- Puesto: Ingenieria Manufactura
Red de Interacción
- Superior inmediato (puesto): STTE Manufactura
- Subordinados (puestos): NA
- Proveedores internos de la empresa (puestos con mayor interacción): Gerente Planeacion del Producto, Ing, de Productividad, Ing de Manufactura, Ing de calidad, Metrologos
- Proveedores externos: Proveedor de maquinaria, equipo y herramientas, contratistas, conacyt, ciateq
- Clientes internos de la empresa (áreas principales): Materiales, Proyectos, Ingenieria, Calidad, Lean, RH, TYP, Plantas Filiales
- Clientes externos: GE, Plantas Filiales Mabe, Instituciones
“En mabe creemos que la diversidad y la inclusión fomentan la innovación y el éxito.Ofrecemos igualdad de oportunidades de contratación, valorando las experiencias,antecedentes y las perspectivas únicas que aporta cada individuo. Nos comprometemos aasegurar una experiencia justa y accesible para todos. Invitamos a todos los candidatos quedejen saber al responsable de Atracción de Talento con quien inicien contacto si tienenalguna necesidad particular de adaptación al comienzo del proceso”.
English(US)
]
]