BP RRHH PERU

Detalles del puesto

 

• País: Perú
• Alcance del puesto: Local
• Área de Negocio: Recursos Humanos
• Disciplina: Geia. en RH - Comercial/Staff
• Nivel de talento: NT 4 - Gerente Jr/Jefe/Lider

Proposito del Puesto

Gestionar soluciones de negocio desde la visión de Recursos Humanos, siendo pieza clave para la comunicación, asesoramiento y ejecución de planes de mejora en pro del desarrollo organizacional de la compañía. Asimismo, lidera, gestiona y facilita los procesos de recursos humanos para así, fomentar la comprensión de los programas, la vivencia de la cultura y filosofía de la compañía dentro del ciclo de vida de cada colaborador

Toma de Decisiones (Propias del puesto)

TBD

Áreas de responsabilidad (Que se hace/Cómo se hace/ Para qué se hace) - Indicador

Responsable del proceso de Atracción del Talento a nivel local para posiciones medios mandos y contribuidores individuales, garantizando la aplicación de modelo de competencias.

 

• SLAs Atracción del Talento

Desarrollar, ejecutar y coordinar el proceso de inducción y onboarding con el fin de orientar y contribuir a una integración y adaptación exitosa.

 

• Encuesta cultura

Coordinar y ejecutar el proceso de la Gestión del desempeño, dando seguimiento en todas las etapas de evaluación (determinación de objetivos, revisión de medio año y retroalimentación, resultados y calibración)

 

• Cumplimiento del macroproceso.

Coordinar y ejecutar programa desarrollo de talentos, Línea de Sucesión e Indicador de Potencial para la determinación de su ubicación en la matriz de talento, IP y calibración.

 

• Cumplimiento del macroproceso.

Formación, Experiencia, Habilidades Clave y Red de Interacción

Formación:

• Educación: Universitario / Posgrado
• Título – Carrera: Psicología, Administración, Ingeniera Industrial
• Conocimientos Especializados: Legislación laboral, compensaciones
• Idiomas y % de dominio: No necesario

Experiencia

• Años de experiencia: 3 años
• Área: Recursos Humanos
• Giro de la empresa: Industrial, varias
• Puesto: Analista de Recursos Humanos, coordinador, generalista

Red de Interacción

• Superior inmediato (puesto): Gerente General
• Subordinados (puestos): N/A
• Proveedores internos de la empresa (puestos con mayor interacción): Marketing, Producto, MKT, Logistica
• Proveedores externos: Eruipo andino de RH y continental
• Clientes internos de la empresa (áreas principales): Marketing, Producto, MKT, Logistica
• Clientes externos: Eruipo andino de RH y continental