COORDINADOR DE CAPACITACION

Detalles del puesto

 

• País: Ecuador
• Alcance del puesto: Local
• Área de Negocio: Mercadotecnia
• Disciplina:  Gcia. Nal. en Mercadotecnia
• Nivel de talento:  NT 5 -Coord Especialista/Analista/Auxiliar/Técn

Proposito del Puesto

Generar, administrar y diseñar estrategias de capacitación comercial dirigido a promotoria, vendedores de piso y ejecutivos de venta garantizando la difusión del contenido estratégico por líneas claves del negocio para maximizar el conocimiento en producto, atributos diferenciales y técnicas de ventas.

Toma de Decisiones (Propias del puesto)

Estructurar la Metodologia de las Capacitaciones Reprogramar Cronograma de Capacitación Diseñar la presentación de los Productos

Áreas de responsabilidad (Que se hace/Cómo se hace/ Para qué se hace) - Indicador

Desarrollar y ejecutar planes de capacitación de acuerdo a las necesidades identificadas, para los diferentes grupos objetivos y garantizando programas efectivos de Onboarding.

 

• # Objetivo Capacitaciones ( Por grupo objetivo y familia de producto)

Generar materiales y dinámicas adecuadas de capacitación para lograr la transferencia de conocimiento, con énfasis en nuestros beneficios y comparativos de la competencia.

 

• Realización de talleres con productos funcionales para un mejor aprendizaje

Generar planes de capacitación para los clientes principales y con foco en los PDV Top (Platino y Oro)

 

• Resultados de evaluaciones por KPI Capcom

Desarrollar activaciones que destaquen los diferenciales de nuestros productos en conjunto con el equipo de trade

 

• Participación en actividades de piso de venta

Liderar y soportar el programa de fidelización vendedores y promotoría - AMIGOS MABE PLUS, con foco en el conocimiento y advocacy de nuestros productos.

 

• # de inscritos según el Plan de Fidelización

Formación, Experiencia, Habilidades Clave y Red de Interacción

Formación:

• Educación: Título de Tercer Nivel
• Título – Carrera: Lcdo en Marketing, Ing Comercial, Carreras Afines
• Conocimientos Especializados: Productos de Línea Blanca, Manejo de Equipos, Negociaciones y Puntos de Ventas
• Idiomas y % de dominio: Ingles medio

Experiencia

• Años de experiencia: Mínimo 2 años
• Área: Marketing
• Giro de la empresa: Consumo Masivo
• Puesto: Coordinador de Capacitación

Red de Interacción

• Superior inmediato (puesto): Jefe de Marketing y Trade
• Subordinados (puestos): N/A
• Proveedores internos de la empresa (puestos con mayor interacción): Servicio Mabe
• Proveedores externos: Mabe Corporativo
• Clientes internos de la empresa (áreas principales): Gerencia General
• Clientes externos: Canales de Ventas

 

“En mabe creemos que la diversidad y la inclusión fomentan la innovación y el éxito. Ofrecemos igualdad de oportunidades de contratación, valorando las experiencias, antecedentes y las perspectivas únicas que aporta cada individuo. Nos comprometemos a asegurar una experiencia justa y accesible para todos. Invitamos a todos los candidatos que dejen saber al responsable de Atracción de Talento con quien inicien contacto si tienen alguna necesidad particular de adaptación al comienzo del proceso”.