JEFATURA DESARROLLO COMERCIAL

PUBLICACION INTERNA ESPAÑOL

NOMBRE DE LA VACANTE: JEFATURA DESARROLLO COMERCIAL 

NOMBRE DEL JEFE DIRECTO: Luis Andres Valle 

DESCRIPCION GENERAL DEL PUESTO:
Administrar categorías de productos basados em los hábitos del consumidor y tendencias del mercado, definiendo el surtido, precio y ofertas de los productos y maximizando la rentabilidad del espacio que ocupan en los PDV de la región. 

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES:
• Análisis de información • Definición de propuestas de estrategias para clientes • Conquista nuevos clientes (apoyo con Gerente país y Gerente Desarrollo comercial) 

PRINCIPALES ACTIVIDADES A DESEMPEÑAR:
Participar en los procesos de análisis de información obtenida de diferentes fuentes (sell out, sell in, mercado, competencia) generando reportes que facilitan la toma de decisiones. Asesorar a los clientes asignados a través del análisis de información de Sell Out, mercado, precios, tendencias, segmentaciones de mercado, tipo de consumidor, región y formatos elaborando planes y propuestas estratégicas que impacten a la categoría, y a Mabe. Analizar información del sell out, mercado, precios, tendencias, segmentación de mercado, tipo de consumidor, región y formatos, elaborando planes y propuestas que impacten a la categoría, para trasladar esta información a áreas de oportunidad. Generar reportes de indicadores, analizando la información proporcionada por el cliente que permitan evaluar los niveles de inventarios y resurtidos de producto, para alcanzar los objetivos comerciales. Diseñar planes y estrategias con el área de ventas, de análisis de producto, TradeMarketing y el cliente, alineando la información obtenida de los reportes para alcanzar los objetivos comerciales, Elaborar del forecast (cliente) de venta, analizando la información del sell-out, para estimar requerimientos de compra y rotación de productos de la categoría en los pisos de venta Corroborar que la ejecución de estrategias, planogramas y exhibiciones de producto se esté implementando de acuerdo a lo planeado, haciendo visitas al piso de venta Coordinar los lineales mediante planogramas y formatos de surtido manteniendo un balance de marcas, precio, margen y color que permitan mejorar el desempeño de la categoría. Analizar información de sell out y resultados por tienmdas para el pago de la compensación de promotoría.  

EDUCACION Y CARRERA: Licenciatura Sistema de Información, Ingieneria Industrial o carrera afín. 

AREAS DE EXPERIENCIA Y CONOCIMIENTOS REQUERIDOS:
Conocimiento en Tableu, Power BI Excel Avanzado Experiencia en Modelos pronosticos/ Reportes de mercado Experiencia de dos años en Inteligencia Comercial Experiencia en Manejo de Personal 

TIEMPO DE EXPERIENCIA: 1 -2 Años 

IDIOMAS: Ingles 

COMPETENCIAS REQUERIDAS:

• Autodesarrollo
• Cumplimiento a compromisos
• Comunicación efectiva
• Toma de decisiones
• Enfoque al Consumidor
• Entendimiento del negocio
• Visión de Negocio
• Conciencia ambiental y social para la Sustentabilidad

REQUISITOS DESEABLES DEL PUESTO:
Conocimiento en Tableu, Power BI Excel Avanzado Experiencia en Modelos pronosticos/ Reportes de mercado Experiencia de dos años en Inteligencia Comercial Experiencia en Manejo de Personal 

NIVEL EN ESTRUCTURA DE TALENTO:[[nivEst]] 

TIPOS DE POSTULACIÓN: Local / Regional / Global – Indispensable radicar en __________________

TIPO DE CONTRATACIÓN: 2007 

En mabe creemos que la diversidad y la inclusión fomentan la innovación y el éxito. Ofrecemos igualdad de oportunidades de contratación, valorando las experiencias, antecedentes y las perspectivas únicas que aporta cada individuo. Nos comprometemos a asegurar una experiencia justa y accesible para todos. Invitamos a todos los candidatos que dejen saber al responsable de Atracción de Talento con quien inicien contacto si tienen alguna necesidad particular de adaptación al comienzo del proceso