Especialista de Recursos Humanos

Detalles del puesto

• País: México 
• Alcance del puesto: Local
• Área de Negocio: Recursos Humanos
• Disciplina: Dir. Corp. Recursos Humanos
• Nivel de talento: NT 5 -Coord Especialista/Analista/Auxiliar/Técnico

Proposito del Puesto

Toma de Decisiones (Propias del puesto)

Áreas de responsabilidad (Que se hace/Cómo se hace/ Para qué se hace) - Indicador

• Áreas de responsabilidad

Apoyar Mantener los indicadores dentro del objetivo, mediante la Capacitación, indice de Ausentismo y Rotación para lograr una eficiencia mayor y llegar a los objetivos.

Apoyar en el proceso de Reclutamiento y Selección utilizando herramientas y técnicas especializadas que permitan asegurar la contratación del talento idóneo, para satisfacer las necesidades del área.

Apoyar al area de RH en el seguimient en la generación de estrategias que contribuyan a mantener y mejorar el ambiente laboral.

• Indicador

Índice de capacitación.

Modelo de gestión RH.

Cumplimento Actividades RH Gestion del Modelo Laboral Control y gestion de Presupuesto.

Formación, Experiencia, Habilidades Clave y Red de Interacción

• Educación: Licenciatura concluida
• Título – Carrera: Lic. Administración, marketing, e-commerce o afin.
• Conocimientos Especializados: Microsoft Office SAP Modelos pronosticos / reportes de mercado
• Idiomas y % de dominio: TBD

Experiencia

• Años de experiencia: 4 años 
• Área: Ventas e-commerce / marketing Giro de la empresa: Comercial
• Puesto: Jefatura / Gerencia

Red de Interacción

• Superior inmediato (puesto): Dir. Neg Electronicos
• Subordinados (puestos): TBD
• Proveedores internos de la empresa (puestos con mayor interacción): ventas
• Proveedores externos: Clientes usuarios
• Clientes internos de la empresa (áreas principales): logistica
• Clientes externos: clientes usuarios