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NOMBRE DE LA VACANTE: Jefe de ADP
DESCRIPCION GENERAL DEL PUESTO:
Proveer El Servicio De Administrar Al Personal Y Su Compensación Con Apego En El Presupuesto De Sueldos Y Salarios, Asegurando El Pago De Nómina Y Promoviendo El Uso Y Aprovechamiento Del Portal De Rh Para Contribuir A La Atracción Y Retención Del Talento Humano.
PRINCIPALES RESPONSABILIDADES:
Proyectos Y Análisis De Equidad Y Competitividad | Improcedencias Y Observaciones De Auditoria
PRINCIPALES ACTIVIDADES A DESEMPEÑAR:
Compensaciones: Administrar La Compensación En Base A Políticas Y Procedimientos De La Compañía Para Contribuir A La Atracción Y Retención Del Talento Humano. | Nomina: Asegurar El Pago De Nómina Con El Apego A Políticas, Lineamientos Corporativos Y Legales, Para Contribuir A La Estabilidad Laboral.
EDUCACION Y CARRERA: Lic/ Ing concluida
AREAS DE EXPERIENCIA Y CONOCIMIENTOS REQUERIDOS:
Procesos de compensaciones Uso de SAP Administracion de Personal
TIEMPO DE EXPERIENCIA: 3 - 4 Años
IDIOMAS: Ingles Intermedio
COMPETENCIAS REQUERIDAS:
REQUISITOS DESEABLES DEL PUESTO:
TIPOS DE POSTULACIÓN: Local / Regional / Global – Indispensable radicar en __________________
“En mabe creemos que la diversidad y la inclusión fomentan la innovación y el éxito. Ofrecemos igualdad de oportunidades de contratación, valorando las experiencias, antecedentes y las perspectivas únicas que aporta cada individuo. Nos comprometemos a asegurar una experiencia justa y accesible para todos. Invitamos a todos los candidatos que dejen saber al responsable de Atracción de Talento con quien inicien contacto si tienen alguna necesidad particular de adaptación al comienzo del proceso”.
