Ejecutivo Atraccion de Talento

Detalles del puesto

• País: México
• Alcance del puesto: Local
• Área de Negocio: Recursos_Humanos
• Disciplina: Atracción de Talento
• Nivel de talento: NT 5 -Coord Especialista/Analista/Auxiliar/Técnico

Proposito del Puesto

Con base en los lineamientos y políticas de Atracción de talento identificar y evaluar candidatos idóneos, para garantizar el cumplimiento de objetivos del negocio en las áreas comercial y corporativo.

Toma de Decisiones (Propias del puesto)

TBD

Áreas de responsabilidad (Que se hace/Cómo se hace/ Para qué se hace) - Indicador

Identificar y entender el perfil a reclutar de acuerdo con las necesidades del área y del negocio.

• Acuerdo de servicio

Asesorar a los clientes internos durante el proceso para garantizar el cumplimiento de lineamientos y politicas del proceso de Atracción de Talento.

• Encuesta de servicio RRHH

Controlar los tiempos de respuesta del área de ADT e identificar áreas y perfiles con mayor rotación, asi como las causas y/o motivos que originan la vacante.

• KPIs ADT

Evaluar a los candidatos a través de prueba mabe y entrevista de competencias para garantizar el apego al perfil y contratación del mejor talento disponible.

• Permanencia mayor a 6 meses

Publicar las vacantes activas en el Portal Yo Mabe, para garantizar el seguimiento del proceso de ADT y contratación / promociones de los candidatos seleccionados a través de la plataforma

• KPIs Yo mabe

Formación, Experiencia, Habilidades Clave y Red de Interacción

Formación

• Educación: Licenciatura
• Título – Carrera: Lic. en Administración, Psicología, Relaciones Industriales o afín
• Conocimientos Especializados: Entrevistas iniciales y por competencias, SAP deseable, Success Factors
• Idiomas y % de dominio: TBD

Experiencia

• Años de experiencia: 1
• Área: Recursos Humanos | Reclutamiento y Selección | Atracción de Talento
• Giro de la empresa: Indistinto
• Puesto: Analista, Especialista

Red de Interacción

• Superior inmediato (puesto): Gerente de ADT
• Subordinados (puestos): N/A
• Proveedores internos de la empresa (puestos con mayor interacción): HRBP, Coordinador ADP, Jefe y Coordinador de Compensaciones
• Proveedores externos: Outsourcing, Bolsas de Trabajo, Sistema estatal de empleo, Instituciones Educativas, Asociaciones Industriales, locales y regionales
• Clientes internos de la empresa (áreas principales): Todos los niveles de áreas Comercial y Corporativo
• Clientes externos:  N/A