Coordinador de Atraccion de Talento

Detalles del puesto

• País: México
• Alcance del puesto: Regional
• Área de Negocio: Recursos_Humanos
• Disciplina: Atracción de Talento
• Nivel de talento: NT 5 -Coord Especialista/Analista/Auxiliar/Técnico

Proposito del Puesto

El Coordinador de atracción de talento desempeña un papel crucial en el apoyo a las operaciones regionales de México. Este rol será responsable de manejar una variedad de tareas administrativas y transaccionales relacionadas con reclutamiento, así como responsable de liderar y gestionar el proceso completo de reclutamiento para posiciones administrativas dentro del Centro de Servicios Compartidos de Mabe. Actuarás como un punto clave de contacto dentro del CSC asegurando que los procesos de selección sean eficientes, eficaces y alineados con las necesidades estratégicas de la empresa. Este rol tiene como propósito atraer, evaluar y seleccionar a los mejores candidatos para unirse a la organización, manteniendo una excelente experiencia tanto para los postulantes como para los líderes de la empresa.

Toma de Decisiones (Propias del puesto)

El Coordinador de Atracción de Talento será responsable de tomar decisiones clave en diversas áreas del proceso de reclutamiento, asegurando que se cubran de manera eficiente las necesidades de talento de la empresa, manteniendo un equilibrio entre los objetivos organizacionales y la experiencia del candidato. con las necesidades organizacionales

Áreas de responsabilidad (Que se hace/Cómo se hace/ Para qué se hace) - Indicador

Colaborar con los líderes de áreas administrativas para comprender sus necesidades y requisitos específicos de talento.

• Acuerdo de servicio

Coordinar y ejecutar el proceso de reclutamiento desde la apertura de vacantes hasta la contratación de candidatos, incluyendo la publicación de vacantes, entrevistas, pruebas psicométricas y negociaciones salariales.

• KPIs ADT

Evaluar a los candidatos a través de prueba mabe y entrevista de competencias para garantizar el apego al perfil y contratación del mejor talento disponible.

• Permanencia mayor a 6 meses

Administrar las plataformas de reclutamiento y las fuentes de talento, garantizando una atracción continua de candidatos calificados.

• KPIs ADT

Garantizar una adecuada retroalimentación a los candidatos, tanto en el proceso de selección como al final del mismo.

• Encuesta de servicio RRHH

Trabajar en estrecha colaboración con el equipo de HRBP, ADP, IT, Capacitación para asegurar que las necesidades de talento se cubran de manera efectiva y oportuna.

• Encuesta de servicio RRHH

Elaborar y presentar informes periódicos a la dirección de Recursos Humanos sobre el estado de las vacantes, la calidad de los candidatos y el avance de los procesos de selección.

• KPIs ADT

Proponer y aplicar iniciativas para optimizar el proceso de reclutamiento, mejorando la calidad del talento adquirido y la eficiencia de los procesos.

• KPIs ADT

Mantenerse actualizado sobre las tendencias de reclutamiento y las mejores prácticas del mercado laboral.

• KPIs ADT

Formación, Experiencia, Habilidades Clave y Red de Interacción

Formación

• Educación: Licenciatura
• Título – Carrera: Lic. en Administración, Psicología, Relaciones Industriales o afín
• Conocimientos Especializados: Entrevistas por competencias, Office avanzado., SAP., Experiencia en el uso de plataformas de reclutamiento y herramientas de selección., Habilidades de comunicación efectiva y negociación., Success Factors deseable
• Idiomas y % de dominio: Inglés intermedio - avanzado.

Experiencia 

• Años de experiencia: 3 años
• Área: Atracción de talento, Reclutamiento y Selección
• Giro de la empresa: Manufactura/Corporativo
• Puesto: Analista, Auxiliar

Red de Interacción

• Superior inmediato (puesto): Gerente de ADT
• Subordinados (puestos): TBD
• Proveedores internos de la empresa (puestos con mayor interacción): HRBP, Coordinador ADP, Jefe y coordinador de compensaciones
• Proveedores externos: Outsourcing, Bolsas de Trabajo, Sistema estatal de empleo, Instituciones Educativas, Asociaciones Industriales locales y regionales
• Clientes internos de la empresa (áreas principales): Finanzas, IT, Ventas, Logistica, RH
• Clientes externos: TBD