Ing. Evaluacion Senior

• País: México
• Alcance del puesto: Continental
• Área de Negocio: Ventas
• Disciplina: Desarrollo Comercial
• Nivel de talento: NT 4 - Gerente Jr/Jefe/Lider

Propósito del puesto:

Planear, supervisar y realizar la verificación, validación y certificación del diseño basado en procedimientos internos, funcionalidad (DFSS Y DFR), eficiencia y normas aplicables, con el fin de garantizar la integridad del producto y el cumplimiento cabal con las expectativas del usuario final y los objetivos del negocio, conforme a los planes maestros de evaluación 

Toma de decisiones:

• Decide sobre un plan de evaluación sobre el equipo de metodología.
• Plantea soluciones.
• Toma desiciones criticas.
• Administrar y gestionar el sistema de calidad, además de la parte operativa.

Áreas de responsabilidad:

Elaborar, programar y llevar a cabo los planes de evaluación adecuados para cada proyecto, y asegurar que satisfacen los requerimientos de calidad, seguridad, confiabilidad, desempeño, y eficiencia, de acuerdo a la normatividad aplicable, utilizando las herramientas de la metodología seis sigma y DFR.            

•     RIO

Analizar los resultados obtenidos en las evaluaciones del producto, proponer solución a problemas y mejoras al diseño, asegurando que éste y sus componentes cumplan con las especificaciones de diseño y estén conformes con las normas aplicables.

• REVISIÓN TÉCNICA

Participar activamente en la elaboración y mejora de los procedimientos, instrucciones y métodos de prueba que satisfagan los requerimientos establecidos por los organismos certificadores nacionales e internacionales, a fin de obtener y/o mantener el acreditamiento del Laboratorio.

• NMX-17025

Supervisar y asesorar a los Ingenieros de Evaluación  Júnior y a los técnicos de evaluación en el desarrollo de pruebas y reportes de resultados de las evaluaciones realizadas al producto.

• NMX-17025  / SIGNATARIOS(NORMAS)

Cumplir con las expectativas creadas en torno a los cursos de capacitación asignados en la matriz de capacitación definida en conjunto con el área de recursos humanos/Apoyar el desarrollo de los ingenieros de evaluación en entrenamiento, Junior y técnicos de evaluación y asesorarlos cuando sea necesario.    

• REGISTRO DE CAPACITACIÓN / RIO           

Garantizar el mantenimiento y calibración del equipo de medición y prueba del Laboratorio, para asegurar la confiabilidad de los resultados   obtenidos.    

• NMX- 17025          

Investigar, desarrollar y validar de acuerdo a lo que aplique proyectos de innovación que en conjunto con Ing. del Producto colaboren para que el producto resulte funcional y de vanguardia y se logre mantener una ventaja competitiva en nuestros productos. Incluye la inclusión y exclusión de SKU´s.

• RIO 

Validar las metodologías de prueba relacionadas con la evaluación del diseño de nuevos desarrollos (Gage R&R), para garantizar consistencia en la aplicación y confiabilidad de los resultados  obtenidos y recomendaciones sugeridas.

• NMX-17025

Conjuntar toda la información necesaria acerca de tecnologías que puedan influenciar en el diseño del producto para que sirvan como herramientas en el diseño de nuevas metodologías de evaluación.

• RIO

Administrar y controlar las entradas y salidas de las muestras entre almacenes.

• Correcta administración de inventario 

Formación:

• Educación: Educación Universitaria, posgrado 
• Título – Carrera: Ingeniería Industrial, Ingeniería Mecanica, Estudios afines
• Conocimientos Especializados: Métodos y procedimientos, NORMA ISO, SEIS SIGMA 
• Idiomas y % de dominio: Inglés 80 % a 100 % 

Experiencia:

• Años de experiencia: 5+ Años 
• Área: Calidad
• Giro de la empresa: Manufactura
• Puesto: Sin nivel 

Red de Interacción:

• Superior inmediato (puesto): Gerente área 
• Subordinados (puestos): Ing. Junior, Técnicos, Ing. Entrenamiento
• Proveedores internos de la empresa (puestos con mayor interacción): Laboratorios, diseño, Relaciones industriales
• Proveedores externos: Proveedores, Agencias, Mercadotecnia, Planta
• Clientes internos de la empresa (áreas principales): Diseño
• Clientes externos: Plantas

“En mabe creemos que la diversidad y la inclusión fomentan la innovación y el éxito. Ofrecemos igualdad de oportunidades de contratación, valorando las experiencias, antecedentes y las perspectivas únicas que aporta cada individuo. Nos comprometemos a asegurar una experiencia justa y accesible para todos. Invitamos a todos los candidatos que dejen saber al responsable de Atracción de Talento con quien inicien contacto si tienen alguna necesidad particular de adaptación al comienzo del proceso”.