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Detalles del puesto
- País: Argentina
- Alcance del puesto: Local
- Área de Negocio: Recursos Humanos
- Disciplina: Atracción de Talento
- Nivel de talento: NT 5 -Coord Especialista/Analista/Auxiliar/Técnico
Proposito del Puesto
Construir un gran lugar para trabajar, atrayendo, desarrollando y cuidando al mejor talento. Generar una experiencia positiva en todo el ciclo del colaborador. Generar Marca empleadora y PVE. Contribuir al cumplimiento de las estrategias, politicas, modelos, prácticas e iniciativas en materia de Cultura, Reclutamiento y seleccion, Comunicación, Beneficios, Capacitacion y desarrollo.
Toma de Decisiones (Propias del puesto)
Selección de candidatos
Comunicación
Eventos
Áreas de responsabilidad (Que se hace/Cómo se hace/ Para qué se hace) - Indicador
Atracción de talento: Llevar adelante todo el proceso de ADT. Confeccionar el acuerdo de servicio con requisitos e información relevada del superior inmediato, realizar publicación de las vacantes en portales de empleo y de manera interna en Success Factors. Realizar y coordinar las entrevistas a candidatos preseleccionados y realizar la contratación. Solicitar documentacion para legajos. Gestionar Prueba Mabe, Turnos para psicotecnicos, preocupacional, Foto, armado de contratos.
- KPIS ADT | Estatus de publicación y vacantes | Check list legajos
Proceso completo de Alta de empleados (Elementos de TI, alta en AFIP, en SSFF, OSDE, Cuenta bancaria, entre otros).
- KPIS ADT | Estatus de publicación y vacantes | Check list legajos
Gestionar Marca Empleadora. Embajadores de Marca. Linkedlin. Ferias. Contactos y contratos de pasantías con universidades. Acciones de RSE
- Cantidad de seguidores en redes y contratos con universidades
Confeccionar informes varios: Armado de KPI referentes a Capacitación, Desarrollo y ADT, Comunicación y eventos
- KPIS
Colaborar con la encuesta de clima laboral. Proponer acciones de mejora organizacional y apoyar con su implementación los proyectos definidos. Asistir al jefe inmediato en los procesos requeridos.
- Encuesta de Clima Laboral y Cultura
Participar en el Comité de Eventos y comunicación, Programas de reconocimiento, Promociones, Beneficios, eventos sociales, FFM.
- Encuesta de Clima Laboral y Cultura
Gestión y diseño de la comunicación interna. Comunicados via mailing, carteleras virtuales, Campañas, Vive Mabe, mabe conecta, mabe conecta ARG etc. Documentar y fotografiar eventos.
- Comunicación mensual
Desarrollo Organizacional: Implementar planes de desarrollo organizacional, promoción interna. Semilleros de talento. Talentos Tempranos. Jubilaciones. Pasantias.
- Matriz de Desarrollo
Capacitación: Ejecutar el Onboarding de Nuevos Ingresantes, o Promociones. Entregar Kit de Bienvenida. Encuesta de seguimiento. Participar en la ejecución del plan de capacitación e implementación de programas. Capturar en sistema los cursos aprobados por el personal con el fin de tener el historial de capacitación actualizado para la toma de decisiones. Documentar evidencia. Planillas de Asistencia a cursos. Fotos de eventos.
- Matriz de Capacitacion
Otros: Trabajar colaborativamente con eventos, Campañas, entrega de presentes al personal, Encuestas. Soporte para el proceso de compra de indirectos: carga de facturas al sistema, recepción de facturas, apoyo en el armado de la provisión.
- Servicios al personal
Formación, Experiencia, Habilidades Clave y Red de Interacción
Formación
- Educación: Universitaria avanzado o finalizado
- Título – Carrera: Lic. En RRHH, Psicología, Adm de empresas o afines
- Conocimientos Especializados: Microsoft office, redes, SAP preferentemente.
- Idiomas y % de dominio: Inglés intermedio (No excluyente)
Experiencia
- Años de experiencia: 1 a 2 años
- Área: Recursos Humanos
- Giro de la empresa: Industrial, retail
- Puesto: Pasantías o similares
Red de Interacción
- Superior inmediato (puesto): RH Business Parter
- Subordinados (puestos): N/A
- Proveedores internos de la empresa (puestos con mayor interacción): Analista de Recursos Humanos (ADP), Pasante de Recursos Humanos, todas las áreas
- Proveedores externos: Agencias de personal eventual, Gráficas, consultoras, regalos corporativos, similares
- Clientes internos de la empresa (áreas principales): Colaboradores de todas las áreas
- Clientes externos: Outsourcing
