Analista de Mejora Continua

DESCRIPCION GENERAL DEL PUESTO:
Implementar las iniciativas de empresa esbelta a lo largo de toda la compañía mediante la ejecución de eventos Kaizen y/o mejoras que contribuyan con el cumplimiento de los objetivos e indicadores de desempeño planteados en la operación. 

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES:
Plan de Ergonomía, Diseño de estaciones, mejoras de procesos operativos. 

PRINCIPALES ACTIVIDADES A DESEMPEÑAR:
Contribuir en la identificación de oportunidades de mejora en las operaciones. Buscar la innovación y el correcto aprovechamiento de los recursos por medio de la estrategia Lean. Participar en el seguimiento de los talleres para garantizar el sostenimiento de los logros, es decir, la mejora continua diaria. Ejecutar Talleres Kaizen en todas las operaciones de la organización Mabe. Entrenar a nuevos asesores internos Lean en todas las operaciones, para garantizar la transformación de Mabe en una organización Esbelta. Generar programas de capacitación en temas de Lean para todos los niveles de la organización. Impulsar la participación de todo el personal en los talleres Kaizen, sin importar el nivel jerárquico, para garantizar la Transformación Cultural de toda la Organización. 

EDUCACION Y CARRERA: Universitario Completo/ Ingenieria Industrial 

AREAS DE EXPERIENCIA Y CONOCIMIENTOS REQUERIDOS:
Manufactura/ Mejora Continua Dominio de PDCA y herramientas básicas de calida Conocimiento en analisis de operaciones y metodos de trabajo Dominio en diseño de puestos de trabajo. Conocimiento de manejo de SAP. Paquette Office 

TIEMPO DE EXPERIENCIA: 1 -2 Años 

IDIOMAS: Ingles Basico 

COMPETENCIAS REQUERIDAS:

REQUISITOS DESEABLES DEL PUESTO:
Conocimientos en herramientas y Sistemas lean 

TIPOS DE POSTULACIÓN: Local  Indispensable radicar en Rio Segundo o zonas aledañas.

“En mabe creemos que la diversidad y la inclusión fomentan la innovación y el éxito. Ofrecemos igualdad de oportunidades de contratación, valorando las experiencias, antecedentes y las perspectivas únicas que aporta cada individuo. Nos comprometemos a asegurar una experiencia justa y accesible para todos. Invitamos a todos los candidatos que dejen saber al responsable de Atracción de Talento con quien inicien contacto si tienen alguna necesidad particular de adaptación al comienzo del proceso”.