Coord de Capacitación

Detalles del puesto

País: México Alcance del puesto: Global Área de Negocio: Recursos Humanos Disciplina: Capacitación-Desarrollo Org. Nivel de talento: NT 5 -Coord Especialista/Analista/Auxiliar/Técnico

Proposito del Puesto

Planear y ejecutar programas de capacitación para empleados y sindicalizados a través de herramientas y sistemas, que contribuyan a la cultura, desarrollo profesional y técnico de los puestos de la organización para consolidar el sistema de alto desempeño.

Toma de Decisiones (Propias del puesto)

·Cambio de dias y horarios en el programa de capacitación ·Actualizar de control maestro de estaciones criticas ·Procesos de inducción especifica

Áreas de responsabilidad (Que se hace/Cómo se hace/ Para qué se hace) - Indicador

Áreas de responsabilidad: Planear y ejecutar programas de capacitación especificos o comunes de empleados de acuerdo a la necesidad de capacitación de las áreas a cargo y a través de la matriz de cursos anual, para fomentar el desarrollo de habilidades técnicas e interpersonales Planear y ejecutar el programa de capacitación específico para personal sindicalizado, de acuerdo a los requerimientos de la unidad de negocio o áreas de control para asegurar la habilidad técnica de los operadores. Mantener y actualizar el control maestro de operaciones criticas y estándar de la unidad de negocio a través del proceso d ecertificación para asegurar la competencia del personal en la estación de trabajo. Coordinar y ejecutar el programa de capacitación de nuestro sistema DOJO para personal sindicalizado de acuerdo a las necesidades requeridas por el proceso productivo a fin de generar multihabilidad para apoyar la eficiencia operativa. Fomentar el cumplimiento al cierre de los compromisos generados por las áreas staff a los equipos dinámicos de proceso, a través de la actualización mensual de la información y la presentación al equipo rector para lograr la madurez y cumplimiento de los objetivos de la matriz 90/10. Consolidar los indicadores del sistema de alto desempeño de la unidad de negocio a través del cumplimiento del SCORE CARD SAD y desarrollo de los facilitadores del los equipos dinámicos de proceso para fortalecer la cultura de trabajo. Capturar en people soft los cursos aprobados por el personal sindicalizado y empleado con el fin de tener el historial de capacitación actualizado para la toma de decisiones Indicador: Indice de capacitación empleados 8% Cumplimiento al programa de capacitación 90 % Indice de capacitación operadores Control maestro Indice de capacitación Cumplimiento a DOJO Participación EMT's y EDP's

Formación, Experiencia, Habilidades Clave y Red de Interacción

Educación: Licenciatura Título – Carrera: Relaciones Industriales Afin Conocimientos Especializados: ·Office avanzado ·Conocimiento de detección de necesidades de capacitación. ·Sistema de comunicación Idiomas y % de dominio: Ingles 75% Experiencia - Años de experiencia: 1 a 2 años Área: Lean, Manufactura, Producción, Calidad Giro de la empresa: Manufacturera Puesto: Asesor interno lean / Lider flujo de materiales Red de Interacción - Superior inmediato (puesto): Lider de recursos humanos Subordinados (puestos): TBD Proveedores internos de la empresa (puestos con mayor interacción): Areas de RH Proveedores externos: Instructores externos Consultores externos STPS Clientes internos de la empresa (áreas principales): Areas Staff Areas de RH Clientes externos: Instructores externos Consultores externos STPS