Verificador Laboral

DESCRIPCION GENERAL DEL PUESTO:

Asegurar la retención del personal de nuevo ingreso mediante un proceso de acompañamiento, orientación y ayuda en la solución de problemas laborales y/o personales. |Visitar al personal reincidente en faltas para conocer las causas y origen de las mismas, orientando acciones que generen el cuidado del personal.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES:

• Elaboración de reporte semanal y diario en cuanto a faltas y causas de faltas (verificaciones).|• Casos potenciales de rotación.|• Causas probables de ausentismo y deserción.| • Retroalimentación Mensual a Gerente de UDN sobre el clima y ambiente laboral del área, con Gráficos.|• Generar planes de acción en conjunto con Coordinador Laboral y Sptte con enfoque en el cuidado de la gente.

PRINCIPALES ACTIVIDADES A DESEMPEÑAR:

Participación activa desde la inducción (funciones, rol, ubicación, horarios, diagnóstico inicial, etc.) / Economía Familiar.Entrevistas de ajuste: Dirección de quejas e inquietudes y asegura la solución rápida y oportunaAplicación de Encuestas de Clima Laboral y Propuestas de Solución.|Entrevistas de salida, identificando la causa real de separación.|Verificación de Personal Reincidente (Identificación de Causas y creación del plan de acción a ejecutar con el enfoque de cuidado del personal).|Llamadas al personal faltista del día (Identificación de Causas y creación del plan de acción a ejecutar con el enfoque de cuidado del personal).

EDUCACION Y CARRERA: Licenciatura en Administración o afín

AREAS DE EXPERIENCIA Y CONOCIMIENTOS REQUERIDOS:

Administración de plantillas Administración de categorías Aplicación de RIT y LFT Trato con sindicato

TIEMPO DE EXPERIENCIA: 1 -2 Años

IDIOMAS: ​ 

COMPETENCIAS REQUERIDAS: