Coord. de Entrenamiento

Detalles del puesto

País: México Alcance del puesto: Local Área de Negocio: Recursos Humanos Disciplina: Capacitación-Desarrollo Org. Nivel de talento: NT 5 -Coord Especialista/Analista/Auxiliar/Técnico

Proposito del Puesto

Contribuir al desarollo del personal a traves de los diferentes programas de entrenamiento y capacitación que permitan su crecimiento profesional en cada una de las posiciones que ocupe dentro de la organización.

Toma de Decisiones (Propias del puesto)

· Cambio de días y horarios en el programa de capacitación · Actualizar de control maestro de estaciones criticas · Procesos de inducción especifica

Áreas de responsabilidad (Que se hace/Cómo se hace/ Para qué se hace) - Indicador

Áreas de responsabilidad: Desarrollar en conjunto con cada gerencia de la compañia los programas de capacitación específicos o comunes de empleados de acuerdo a la DNC a través de la matriz de cursos anual, para fomentar el desarrollo de habilidades técnicas e interpersonales. Revisar y garantizar en conjunto con las gerencias de UDN el programa de capacitación específico para personal sindicalizado, de acuerdo a los requerimientos de la unidad de negocio o áreas de control para asegurar la habilidad técnica de los operadores. Mantener actualizado el control maestro de operaciones críticas y estándar de la unidad de negocio a mediante del proceso de certificación y recertificación para asegurar la competencia del personal en la estación de trabajo. Coordinar y ejecutar el programa de capacitación del DOJO de las diferentes UDNs para personal sindicalizado de acuerdo a las necesidades requeridas por el proceso productivo a fin de generar habilidades para apoyar la eficiencia operativa. Fomentar el cumplimiento de los compromisos generados por las áreas staff a los EDPs, mediante la actualización periodica de la información y la presentación al equipo rector de alto desempeño para lograr la madurez y cumplimiento de los objetivos de la matriz 90/10. Consolidar el sistema de alto desempeño de la unidad de negocio a través del cumplimiento del SCORE CARD SAD y el desarrollo de los facilitadores de los EDPs para fortalecer la cultura de trabajo. Indicador: cion empleados 870 Cumplimiento al programa de capacitación 90 % Índice de capacitación operadores Control maestro Índice de capacitación Cumplimiento a DOJO Madurez equipo dinámico de proceso Score Card Sad

Formación, Experiencia, Habilidades Clave y Red de Interacción

Educación: Licenciatura Título – Carrera: Afín. Conocimientos Especializados: Office avanzado Conocimiento de detección de necesidades de capacitación. Sistema de comunicación Idiomas y % de dominio: Ingles 75% Experiencia - Años de experiencia: 2 años Área: RRHH Giro de la empresa: Comercial / Puesto: Coordinador de capacitación y DO Red de Interacción - Superior inmediato (puesto): Sptte de recursos humanos Jefe de Capacitación y DO Subordinados (puestos): N/A Proveedores internos de la empresa (puestos con mayor interacción): Áreas de RH UDNs Proveedores externos: Consultores externos STPS Clientes internos de la empresa (áreas principales): Unidad de Negocio Clientes externos: Instructores externos Consultores externos STPS Auditores