Coord. de Entrenamiento
Fecha: 3 jul. 2025
Ubicación: Planta Lavadoras y Secadoras S, MX
Detalles del puesto
- País: México
- Alcance del puesto: Local
- Área de Negocio: Recursos Humanos
- Disciplina: Capacitación-Desarrollo Org.
- Nivel de talento: NT 5 -Coord Especialista/Analista/Auxiliar/Técnico
Proposito del Puesto
Contribuir al desarollo del personal a traves de los diferentes programas de entrenamiento y capacitación que permitan su crecimiento profesional en cada una de las posiciones que ocupe dentro de la organización.
Toma de Decisiones (Propias del puesto)
Áreas de responsabilidad (Que se hace/Cómo se hace/ Para qué se hace) - Indicador
Desarrollar en conjunto con cada gerencia de la compañía los programas de capacitación específicos o comunes de empleados de acuerdo a la DNC a través de la matriz de cursos anual, para fomentar el desarrollo de habilidades técnicas e interpersonales
• Índice de capacitación empleados 8%, Cumplimiento al programa de capacitación 90%
Revisar y garantizar en conjunto con las gerencias de UDN el programa de capacitación específico para personal sindicalizado, de acuerdo a los requerimientos de la unidad de negocio o áreas de control para asegurar la habilidad técnica de los operadores
• Índice de capacitación operadores
Mantener actualizado el control maestro de operaciones críticas y estándar de la unidad de negocio a mediante del proceso de certificación y recertificación para asegurar la competencia del personal en la estación de trabajo
• Índice de capacitación operadores, Control maestro
Coordinar y ejecutar el programa de capacitación del DOJO de las diferentes UDNs para personal sindicalizado de acuerdo a las necesidades requeridas por el proceso productivo a fin de generar habilidades para apoyar la eficiencia operativa
• Cumplimiento a DOJO
Fomentar el cumplimiento de los compromisos generados por las áreas staff a los EDPs, mediante la actualización periódica de la información y la presentación al equipo rector de alto desempeño para lograr la madurez y cumplimiento de los objetivos de la matriz 90/10
• Madurez equipo dinámico de proceso
Consolidar el sistema de alto desempeño de la unidad de negocio a través del cumplimiento del SCORE CARD SAD y el desarrollo de los facilitadores de los EDPs para fortalecer la cultura de trabajo
• Score Card SAD
Formación, Experiencia, Habilidades Clave y Red de Interacción
- Educación: Licenciatura
- Título – Carrera: Afín.
- Conocimientos Especializados: Office avanzado Conocimiento de detección de necesidades de capacitación. Sistema de comunicación
- Idiomas y % de dominio: Ingles 75%
Experiencia
- Años de experiencia: 2 años
- Área: RRHH
- Giro de la empresa: Comercial /Servicios / Manufactura
- Puesto: Coordinador de capacitación y DO
Red de Interacción -
- Superior inmediato (puesto): Sptte de recursos humanos Jefe de Capacitación y DO
- Subordinados (puestos): N/A
- Proveedores internos de la empresa (puestos con mayor interacción): Áreas de RH UDNs
- Proveedores externos: Consultores externos STPS
- Clientes internos de la empresa (áreas principales): Unidad de Negocio
- Clientes externos: Instructores externos Consultores externos STPS Auditores
“En mabe creemos que la diversidad y la inclusión fomentan la innovación y el éxito. Ofrecemos igualdad de oportunidades de contratación, valorando las experiencias, antecedentes y las perspectivas únicas que aporta cada individuo. Nos comprometemos a asegurar una experiencia justa y accesible para todos. Invitamos a todos los candidatos que dejen saber al responsable de Atracción de Talento con quien inicien contacto si tienen alguna necesidad particular de adaptación al comienzo del proceso”.