Coord de Laboral
Fecha: 3 oct. 2025
Ubicación: Planta Lavadoras y Secadoras S, MX
Detalles del puesto
- País: México
- Alcance del puesto: Local
- Área de Negocio: Recursos_Humanos
- Disciplina: Relaciones Laborales
- Nivel de talento: NT 5 -Coord Especialista/Analista/Auxiliar/Técnico
Proposito del Puesto
Contribuir a lograr el equilibrio entre empresa, personal y sindicato a través del involucramiento y satisfacción del personal que propicie la competitividad, flexibilidad, productividad y mejora continua en el área de control a su cargo.
Toma de Decisiones (Propias del puesto)
Cambios de areas.
Administración de categorías
Selección de personal operario
Procesos de bajas de personal.
Áreas de responsabilidad (Que se hace/Cómo se hace/ Para qué se hace) - Indicador
Politicas y procedimientos: vigilar y aplicar las políticas y procedimientos laborales de la empresa a través de la oservancia al reglamento interior de trabajo, contrato colectivo de trabajo, procedimiento de administración laboral, ley federal de protección de datos personales y la política de ética e integridad para contribuir a la cultura y disciplina de la operación.
-
Auditoría: PAL. LFDPPP y Política EEI
Administracion de personal: asegurar la administración del personal a través de la aplicación del contrato colectivo, categorías, plantas, promociones y bajas así como la asignación del personal en los centros de costos en el sistema sap para mantener actualizada la información y evitar desviaciones en los presupuestos, además de tener una correcta validación de incidencias semanalmente (ausentismos, vacaciones, días flexibles, tiempos extra y carga de medidas de disciplinarias).
-
Cero desviaciones (Plantilla/ctegorías/plantas)
-
Cero quejas por omisiones de pagos
Clima y ambiente laboral: detectar las áreas de vulnerabilidad dentro de la operación mediante el uso de herramientas que valúen el clima laboral y la oportuna acción y/o solución de conflictos, para garantizar la estabilidad laboral dentro de la empresa y una relación cordial y sana con el área sindical.
-
Cero quejas de personal, cero quejas de sindicato
Selección
Asegurar la selección de personal operativo de acuerdo al perfil definido por la compañía que, a través de relaciones laborales se realice un filtro de entrevista de selección, validando el estudio socio laboral e involucramiento en el proceso de inducción y el seguimiento en piso con el fin de tener la plantilla de trabajadores en el tiempo estipulado para asegurar las condiciones de la operación.
-
Cero infiltraciones, efectividad de la contratación (3 meses)
Indicadores laborales: asegurar indicadores de ausentismo y rotación dentro de objetivo a través del análisis de las causas del origen y la implementación de las estrategias orientadas a mejorarlos, para contribuir a los resultados del negocio involucrando al personal de operación para tener un apoyo en la retención del talento ofreciendo una mejor calidez laboral.
-
Ausentismo y rotación (Empleados/sindicalziados)
Formación, Experiencia, Habilidades Clave y Red de Interacción
Formación
-
Educación: Licenciatura
-
Título – Carrera: Administración de empresas, relacioes industriales, afín
-
Conocimientos Especializados: Ley federal del trabajo, administración y valuación de contratos colectivos, reglamento interior e trabajo, elaboración de actas y procedimientos para-procesales, trámites ante JCA, cálculo de finiquitos
-
Idiomas y % de dominio: Inglés 75%
Experiencia
-
Años de experiencia: 1 año mínimo
-
Área: Recursos Humanos
-
Giro de la empresa: Manufactura
-
Puesto: Coordinador laboral/ jefe de RH/ jefe de personal
Red de Interacción
-
Superior inmediato (puesto): Superintendente de relaciones laborales, líder de RH
-
Subordinados (puestos): N/A
-
Proveedores internos de la empresa (puestos con mayor interacción): Todas las áreas de la planta
-
Proveedores externos: Abogado de la compañía
-
Clientes internos de la empresa (áreas principales): Todas las áreas de la planta
-
Clientes externos: Autoridades laborales JCA, STYPS