Coord de Laboral
Fecha: 3 oct. 2025
Ubicación: Planta Lavadoras y Secadoras S, MX
Detalles del puesto
- País: México
- Alcance del puesto: Local
- Área de Negocio: Recursos_Humanos
- Disciplina: Relaciones Laborales
- Nivel de talento: NT 5 -Coord Especialista/Analista/Auxiliar/Técnico
Proposito del Puesto
Contribuir a lograr el equilibrio entre empresa, personal y sindicato a través del involucramiento y satisfacción del personal que propicie la competitividad, flexibilidad, productividad y mejora continua en el área de control a su cargo.
Toma de Decisiones (Propias del puesto)
Cambios de areas.
Administración de categorías
Selección de personal operario
Procesos de bajas de personal.
Áreas de responsabilidad (Que se hace/Cómo se hace/ Para qué se hace) - Indicador
Politicas y procedimientos: vigilar y aplicar las políticas y procedimientos laborales de la empresa a través de la oservancia al reglamento interior de trabajo, contrato colectivo de trabajo, procedimiento de administración laboral, ley federal de protección de datos personales y la política de ética e integridad para contribuir a la cultura y disciplina de la operación.
- Auditoría: PAL. LFDPPP y Política EEI
Administracion de personal: asegurar la administración del personal a través de la aplicación del contrato colectivo, categorías, plantas, promociones y bajas así como la asignación del personal en los centros de costos en el sistema sap para mantener actualizada la información y evitar desviaciones en los presupuestos, además de tener una correcta validación de incidencias semanalmente (ausentismos, vacaciones, días flexibles, tiempos extra y carga de medidas de disciplinarias).
- Cero desviaciones (Plantilla/ctegorías/plantas) Cero quejas por omisiones de pagos
Clima y ambiente laboral: detectar las áreas de vulnerabilidad dentro de la operación mediante el uso de herramientas que valúen el clima laboral y la oportuna acción y/o solución de conflictos, para garantizar la estabilidad laboral dentro de la empresa y una relación cordial y sana con el área sindical.
- Cero quejas de personal, cero quejas de sindicato
SelecciónAsegurar la selección de personal operativo de acuerdo al perfil definido por la compañía que, a través de relaciones laborales se realice un filtro de entrevista de selección, validando el estudio socio laboral e involucramiento en el proceso de inducción y el seguimiento en piso con el fin de tener la plantilla de trabajadores en el tiempo estipulado para asegurar las condiciones de la operación.
- Cero infiltraciones, efectividad de la contratación (3 meses)
Formación, Experiencia, Habilidades Clave y Red de Interacción
Formación;
- Educación: Licenciatura
- Título – Carrera: Administración de empresas, relacioes industriales, afín
- Conocimientos Especializados: Ley federal del trabajo, administración y valuación de contratos colectivos, reglamento interior e trabajo, elaboración de actas y procedimientos para-procesales, trámites ante JCA, cálculo de finiquitos
- Idiomas y % de dominio: Inglés 75%
Experiencia
- Años de experiencia: 1 año minimo
- Área: Recursos Humanos
- Giro de la empresa: Manufactura
- Puesto: Cordinador Laboral
Red de Interacción
- Superior inmediato (puesto): Superintendente de relaciones laborales, líder de RH
- Subordinados (puestos): N/A
- Proveedores internos de la empresa (puestos con mayor interacción): Todas las áreas de la planta
- Proveedores externos: Abogado de la compañía
- Clientes internos de la empresa (áreas principales): Todas las áreas de la planta
- Clientes externos: Autoridades laborales JCA, STYPS
English(US)