Coord de Eco Hig y Seg

Detalles del puesto

• País:  México
• Alcance del puesto: Local
• Área de Negocio: Recursos_Humanos
• Disciplina: Ecología Higiene y Seguridad
• Nivel de talento: NT 5 -Coord Especialista/Analista/Auxiliar/Técnico

Proposito del Puesto

Asegurar la integridad del personal, instalaciones, maquinaria y equipo, así como la continuidad del negocio en temas de ehs, a través del sistema de gestión de ecología, higiene y seguridad, políticas corporativas y normas gubernamentales para generar un ambiente seguro de trabajo y cultura a todos los niveles de la compañía.

Toma de Decisiones (Propias del puesto)

Detener actos, procesos y condiciones inseguras

Definir temas de capacitación en seguridad 

Implementar mejoras de seguridad en maquinaria y estaciones de trabajo 

Autorizar planes de trabajo

Áreas de responsabilidad (Que se hace/Cómo se hace/ Para qué se hace) - Indicador

21 elementos frame work: asesorar a los comités de cada elemento mediante capacitación y reuniones programadas para generar planes de acción en base al score card ó áreas de oportunidad.

• Score card eval
  

Sistemas de emergencia: asegurar el funcionamiento del sistema contraincendios mediante inspecciones y pruebas de alarmas para contrarrestar cualquier emergencia dentro y fuera de las instalaciones.

• Auditoria de la aseguradora
  

Seguridad patrimonial: implementar y mantener controles, políticas y procedimiento acciones para salvaguardar los bienes de la empresa.

• Security frame work
  

Formación, Experiencia, Habilidades Clave y Red de Interacción

Formación:

• Educación: Licenciatura 
• Título – Carrera: Licenciado en administración/Ingeniero /Químico ambiental/ Industrial o afín  
• Conocimientos Especializados: Trabajos de riesgo/ Normatividad   
• Idiomas y % de dominio: Inglés 70%

Experiencia:

• Años de experiencia: 2 años
• Área: EHS
• Giro de la empresa: Indistinto
• Puesto: Coordinador de EHS 

Red de Interacción:

• Superior inmediato (puesto): Gerente de EHS, Líder de RH 
• Subordinados (puestos): NA
• Proveedores internos de la empresa (puestos con mayor interacción): Mantenimiento, Capacitacion, Compras indirectos           
• Proveedores externos: Sistema contra incendio patrimonial, Equipo de protección personal, Residuos peligrosos, Residuos de manejo, GAMI, Especial, bomberos, cruz roja, Proteción civil 
• Clientes internos de la empresa (áreas principales): Todo el personal y áreas de la empresa  
• Clientes externos: Secretaría del trabajo y previsión social, Secretaría del medio ambiente y RH, aseguradora CHARTIS, Seguradora Beca-AIG   

“En mabe creemos que la diversidad y la inclusión fomentan la innovación y el éxito. Ofrecemos igualdad de oportunidades de contratación, valorando las experiencias, antecedentes y las perspectivas únicas que aporta cada individuo. Nos comprometemos a asegurar una experiencia justa y accesible para todos. Invitamos a todos los candidatos que dejen saber al responsable de Atracción de Talento con quien inicien contacto si tienen alguna necesidad particular de adaptación al comienzo del proceso”.