Coord de Recursos Humanos

Fecha: 19 jun. 2025

Ubicación: Planta Estufas San Luis, Méxic, MX

Detalles del puesto

Detalles del puesto

País: México

Alcance del puesto: Local

Área de Negocio: Recursos Humanos

Disciplina: Dir. en RH - Industrial 

Nivel de talento: NT 5 -Coord Especialista/Analista/Auxiliar/Técnico

Proposito del Puesto

Administrar, cordinar y controlar el departamento de recursos humanos en CDR, desarrollando e implementando sistmeas que contribuyan a a formación y desarrollo del personal, así como mantenes un clima laboral sano, para asegurar una forma de trabajo uniforme en el prsonal acorde a los valores, reglamentos , políticas y principios de Mabe.

Toma de Decisiones (Propias del puesto)

Aplicación del sistema de consecuencias (PAL), Contratación de personal, Relación con Sindicatos e Interacción con gerentes para definición de estrategia

Áreas de responsabilidad (Que se hace/Cómo se hace/ Para qué se hace) - Indicador

Mantener los indicadores dentro del objetivo, mediante la Capacitación, índice de Ausentismo y Rotación para lograr una eficiencia mayor y llegar a los objetivos.

 

• Rotación y ausentismo. 

Ejecutar el proceso de Reclutamiento y Selección utilizando herramientas y técnicas especializadas que permitan asegurar la contratación del talento idóneo, para satisfacer las necesidades del área

 

• Rotación. 

Asesorar a los clientes internos a través del seguimiento para la generación de estrategias que contribuyan a mantener y mejorar el ambiente laboral. 


• Rotación, ausentismo Y capacitación. 

Ejecutar y administrar el modelo de adiestramiento en el CDR, a través de la planeación, para tener a los colaboradores capacitados 


•Índice de capacitación. 

Controlar y administrar el presupuesto del personal de fijos y variables monitoreando que no existan excesos para una mejor administración

 

  • Presupuesto logística nacional.

Administrar el presupuesto del departamento de Recursos Humanos otorgando lo necesario a cada área para evitar desviaciones.

 

  • Presupuesto recursos humanos.

Asegurar el cumplimiento del sistema EHS en el CDR capacitando constantemente a los empleados para garantizar cero accidentes

 

  • Índice de accidentes.

Dar mantenimiento al sistema de gestión de Recursos Humanos PS dando seguimiento constante para que la información esta actualizada

 

  • Modelo de gestión RH.

 

 

Formación, Experiencia, Habilidades Clave y Red de Interacción

  • Educación: Educación Universitaria 
  • Título – Carrera: Lic. En relaciones industriales, Lic. En administración 
  • Conocimientos Especializados: Relaciones Laborales 
  • Idiomas y % de dominio: Inglés 70 % a 80 % 

Experiencia -

  • Años de experiencia: 3 a 4 Años 
  • Área: Recursos Humanos 
  • Giro de la empresa: Manufactura
  • Puesto: Coordinador

Red de Interacción -

  • Superior inmediato (puesto): Business partner RH 
  • Subordinados (puestos): Auxiliar ADP, Practicante RH 
  • Proveedores internos de la empresa (puestos con mayor interacción): Compras , TI, Áreas de staff 
  • Proveedores externos: Proveedores de servicios, Proveedores Indirectos, Outsourcing 
  • Clientes internos de la empresa (áreas principales): Áreas de lógistica Nacional, Directores de Area 
  • Clientes externos: Ninguno 

 

“En mabe creemos que la diversidad y la inclusión fomentan la innovación y el éxito. Ofrecemos igualdad de oportunidades de contratación, valorando las experiencias, antecedentes y las perspectivas únicas que aporta cada individuo. Nos comprometemos a asegurar una experiencia justa y accesible para todos. Invitamos a todos los candidatos que dejen saber al responsable de Atracción de Talento con quien inicien contacto si tienen alguna necesidad particular de adaptación al comienzo del proceso”.