Coord de Recursos Humanos
Fecha: 19 jun. 2025
Ubicación: Planta Estufas San Luis, Méxic, MX
Detalles del puesto
Detalles del puesto
País: México
Alcance del puesto: Local
Área de Negocio: Recursos Humanos
Disciplina: Dir. en RH - Industrial
Nivel de talento: NT 5 -Coord Especialista/Analista/Auxiliar/Técnico
Proposito del Puesto
Administrar, cordinar y controlar el departamento de recursos humanos en CDR, desarrollando e implementando sistmeas que contribuyan a a formación y desarrollo del personal, así como mantenes un clima laboral sano, para asegurar una forma de trabajo uniforme en el prsonal acorde a los valores, reglamentos , políticas y principios de Mabe.
Toma de Decisiones (Propias del puesto)
Aplicación del sistema de consecuencias (PAL), Contratación de personal, Relación con Sindicatos e Interacción con gerentes para definición de estrategia
Áreas de responsabilidad (Que se hace/Cómo se hace/ Para qué se hace) - Indicador
Mantener los indicadores dentro del objetivo, mediante la Capacitación, índice de Ausentismo y Rotación para lograr una eficiencia mayor y llegar a los objetivos.
• Rotación y ausentismo.
Ejecutar el proceso de Reclutamiento y Selección utilizando herramientas y técnicas especializadas que permitan asegurar la contratación del talento idóneo, para satisfacer las necesidades del área
• Rotación.
Asesorar a los clientes internos a través del seguimiento para la generación de estrategias que contribuyan a mantener y mejorar el ambiente laboral.
• Rotación, ausentismo Y capacitación.
Ejecutar y administrar el modelo de adiestramiento en el CDR, a través de la planeación, para tener a los colaboradores capacitados
•Índice de capacitación.
Controlar y administrar el presupuesto del personal de fijos y variables monitoreando que no existan excesos para una mejor administración
- Presupuesto logística nacional.
Administrar el presupuesto del departamento de Recursos Humanos otorgando lo necesario a cada área para evitar desviaciones.
- Presupuesto recursos humanos.
Asegurar el cumplimiento del sistema EHS en el CDR capacitando constantemente a los empleados para garantizar cero accidentes
- Índice de accidentes.
Dar mantenimiento al sistema de gestión de Recursos Humanos PS dando seguimiento constante para que la información esta actualizada
- Modelo de gestión RH.
Formación, Experiencia, Habilidades Clave y Red de Interacción
- Educación: Educación Universitaria
- Título – Carrera: Lic. En relaciones industriales, Lic. En administración
- Conocimientos Especializados: Relaciones Laborales
- Idiomas y % de dominio: Inglés 70 % a 80 %
Experiencia -
- Años de experiencia: 3 a 4 Años
- Área: Recursos Humanos
- Giro de la empresa: Manufactura
- Puesto: Coordinador
Red de Interacción -
- Superior inmediato (puesto): Business partner RH
- Subordinados (puestos): Auxiliar ADP, Practicante RH
- Proveedores internos de la empresa (puestos con mayor interacción): Compras , TI, Áreas de staff
- Proveedores externos: Proveedores de servicios, Proveedores Indirectos, Outsourcing
- Clientes internos de la empresa (áreas principales): Áreas de lógistica Nacional, Directores de Area
- Clientes externos: Ninguno
“En mabe creemos que la diversidad y la inclusión fomentan la innovación y el éxito. Ofrecemos igualdad de oportunidades de contratación, valorando las experiencias, antecedentes y las perspectivas únicas que aporta cada individuo. Nos comprometemos a asegurar una experiencia justa y accesible para todos. Invitamos a todos los candidatos que dejen saber al responsable de Atracción de Talento con quien inicien contacto si tienen alguna necesidad particular de adaptación al comienzo del proceso”.