Coord de Recursos Humanos

Detalles del puesto

Proposito del Puesto

Administrar, cordinar y controlar el departamento de recursos humanos en CDR, desarrollando e implementando sistmeas que contribuyan a a formación y desarrollo del personal, así como mantenes un clima laboral sano, para asegurar una forma de trabajo uniforme en el prsonal acorde a los valores, reglamentos , políticas y principios de Mabe.

Toma de Decisiones (Propias del puesto)

Aplicación del sistema de consecuencias (PAL), Contratación de personal, Relación con Sindicatos e Interacción con gerentes para definición de estrategia

Áreas de responsabilidad (Que se hace/Cómo se hace/ Para qué se hace) - Indicador

Mantener los indicadores dentro del objetivo, mediante la Capacitación, índice de Ausentismo y Rotación para lograr una eficiencia mayor y llegar a los objetivos.

• Rotación y ausentismo. 

Ejecutar el proceso de Reclutamiento y Selección utilizando herramientas y técnicas especializadas que permitan asegurar la contratación del talento idóneo, para satisfacer las necesidades del área

• Rotación. 

Asesorar a los clientes internos a través del seguimiento para la generación de estrategias que contribuyan a mantener y mejorar el ambiente laboral. 

• Rotación, ausentismo Y capacitación. 

Ejecutar y administrar el modelo de adiestramiento en el CDR, a través de la planeación, para tener a los colaboradores capacitados 

•Índice de capacitación. 

Controlar y administrar el presupuesto del personal de fijos y variables monitoreando que no existan excesos para una mejor administración

• Presupuesto logística nacional.

Administrar el presupuesto del departamento de Recursos Humanos otorgando lo necesario a cada área para evitar desviaciones.

• Presupuesto recursos humanos.

Asegurar el cumplimiento del sistema EHS en el CDR capacitando constantemente a los empleados para garantizar cero accidentes

• Índice de accidentes.

Dar mantenimiento al sistema de gestión de Recursos Humanos PS dando seguimiento constante para que la información esta actualizada

• Modelo de gestión RH.

Formación, Experiencia, Habilidades Clave y Red de Interacción

• Educación: Educación Universitaria 
• Título – Carrera: Lic. En relaciones industriales, Lic. En administración 
• Conocimientos Especializados: Relaciones Laborales 
• Idiomas y % de dominio: Inglés 70 % a 80 % 

Experiencia -

• Años de experiencia: 3 a 4 Años 
• Área: Recursos Humanos 
• Giro de la empresa: Manufactura
• Puesto: Coordinador

Red de Interacción -

• Superior inmediato (puesto): Business partner RH 
• Subordinados (puestos): Auxiliar ADP, Practicante RH 
• Proveedores internos de la empresa (puestos con mayor interacción): Compras , TI, Áreas de staff 
• Proveedores externos: Proveedores de servicios, Proveedores Indirectos, Outsourcing 
• Clientes internos de la empresa (áreas principales): Áreas de lógistica Nacional, Directores de Area 
• Clientes externos: Ninguno 

“En mabe creemos que la diversidad y la inclusión fomentan la innovación y el éxito. Ofrecemos igualdad de oportunidades de contratación, valorando las experiencias, antecedentes y las perspectivas únicas que aporta cada individuo. Nos comprometemos a asegurar una experiencia justa y accesible para todos. Invitamos a todos los candidatos que dejen saber al responsable de Atracción de Talento con quien inicien contacto si tienen alguna necesidad particular de adaptación al comienzo del proceso”.