Auxiliar Administrativo
Fecha: 19 jun. 2025
Ubicación: Planta Estufas San Luis, Méxic, MX
Detalles del puesto
Detalles del puesto
- País: México
- Alcance del puesto: Local
- Área de Negocio: Dirección y Administración
- Disciplina: Soporte Administrativo
- Nivel de talento: NT 5 -Coord Especialista/Analista/Auxiliar/Técnico
Proposito del Puesto
Asegurar la Capitalización de los Proyectos Ciclo Largo en tiempo y forma, realizando los expedientes de cada AF dado de alta en la planta de Estufas más grande del mundo.
Toma de Decisiones (Propias del puesto)
Áreas de responsabilidad (Que se hace/Cómo se hace/ Para qué se hace) - Indicador
Dar seguimiento a los Proyectos, enviando alertas de OC's rezagadas, retraso en gastos del proyecto, para asegurar que se finalice el gasto del proyecto en la fecha establecida
• Cedula @174
Seguimiento y alta de la compra de cada AF propiedad de Leiser SLP, integrando con facturas, 100% de los pagos, pedimentos, comodatos para la capitalización y alta de los AF's
• BSR CSC industrial
Plaquear los AF's con el # de la balanza contable, con el # que se le asigna una vez capitalizado, para tener un mejor control de la ubicación de cada AF
• Balanza contable AF's
Formación, Experiencia, Habilidades Clave y Red de Interacción
- Educación: Universitario
- Título – Carrera: Licenciatura en Administración, Finanzas, Contabilidad o afín
- Conocimientos Especializados: SAP, Administración de Proyectos, Activos Fijos, Httas de Office
- Idiomas y % de dominio: Intermedio
Experiencia
- Años de experiencia: 1 año
- Área: Finanzas
- Giro de la empresa: Manufacturera
- Puesto: Activos Fijos y Gastos
Red de Interacción
- Superior inmediato (puesto): Jefe de Control Presupuestal
- Subordinados (puestos): N/A
- Proveedores internos de la empresa (puestos con mayor interacción): Manufactura, Mantenimiento, Comercio Exterior
- Proveedores externos: Proveedores de Herramentales o Maquinaría
- Clientes internos de la empresa (áreas principales): CSC
- Clientes externos: N/A
“En mabe creemos que la diversidad y la inclusión fomentan la innovación y el éxito. Ofrecemos igualdad de oportunidades de contratación, valorando las experiencias, antecedentes y las perspectivas únicas que aporta cada individuo. Nos comprometemos a asegurar una experiencia justa y accesible para todos. Invitamos a todos los candidatos que dejen saber al responsable de Atracción de Talento con quien inicien contacto si tienen alguna necesidad particular de adaptación al comienzo del proceso”.