Key User Corporativo (50049200)

DESCRIPCION GENERAL DEL PUESTO:
Impulsar la excelencia en la experiencia del colaborador y la eficiencia de los procesos de recursos humanos a nivel corporativo a través de la implementación y gestión efectiva de soluciones tecnológicas. Liderar la adopción exitosa de sistemas y herramientas de recursos humanos, asegurando una alineación estrecha entre los procesos de negocio y las capacidades tecnológicas. Enfoque en la capacitación, soporte y mejora continua que permita a nuestra organización aprovechar al máximo las soluciones tecnológicas para lograr los objetivos estratégicos y mejorar la experiencia de nuestros colaboradores. 

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES:
• Implementación y optimización de soluciones tecnológicas de Recursos Humanos. • Liderazgo en la adopción y capacitación de empleados en el uso de tecnologías. • Soporte y resolución de problemas relacionados con herramientas tecnológicas. • Colaboración con el equipo de Recursos Humanos y tecnología para alinear procesos. • Identificación de oportunidades de mejora y actualización de soluciones tecnológicas. 

PRINCIPALES ACTIVIDADES A DESEMPEÑAR:
• Colaborar con el equipo de Recursos Humanos para identificar y definir requisitos tecnológicos en todas las áreas de Recursos Humanos, desde la gestión de talento hasta la nómina y la administración de beneficios.• Participar en la toma de decisiones sobre las funcionalidades y características de las soluciones tecnológicas a implementar, asegurando que se adapten a las necesidades corporativas. • Tomar decisiones sobre la configuración de las soluciones, asegurando que se alineen con los procesos de negocio y se optimicen para la eficiencia.• Liderar la capacitación y orientación de los colaboradores en el uso de las soluciones tecnológicas, tomando decisiones sobre el enfoque y el contenido de la formación.• Identificar y abordar desafíos de adopción y resistencia al cambio, tomando medidas para garantizar una transición exitosa a las nuevas tecnologías.• Tomar decisiones en la resolución de problemas técnicos y funcionales relacionados con las soluciones tecnológicas de Recursos Humanos, así como Coordinar con el equipo de tecnología para abordar problemas y mejorar la estabilidad y el rendimiento de las herramientas.• Identificar oportunidades de mejora en los procesos de Recursos Humanos a través de la tecnología, tomando decisiones sobre posibles ajustes y actualizaciones.• Tomar decisiones sobre la comunicación interna y la colaboración entre las áreas de Recursos Humanos y tecnología, asegurando una alineación constante y una implementación exitosa. 

EDUCACION Y CARRERA: Licenciatura administrativas. 

AREAS DE EXPERIENCIA Y CONOCIMIENTOS REQUERIDOS:
Conocimiento de SAP Success Factors Gestión de estructuras organizativas en SAP Administración de acciones de personal en SAP y SSFF Configuración y parametrización básica en SAP SSFF Reportes y análisis de datos 

TIEMPO DE EXPERIENCIA: 1 -2 Años 

IDIOMAS: Inglés intermedio. 

COMPETENCIAS REQUERIDAS:

• Cumplimiento a compromisos
• Toma de decisiones
• Entendimiento del negocio
• Conciencia ambiental y social para la Sustentabilidad

REQUISITOS DESEABLES DEL PUESTO:
Conocimiento en SAP HCM On Premise Experiencia en implementación de SSFF Capacidad para desarrollar y documentar procesos. 

TIPOS DE POSTULACIÓN: Local 

“En mabe creemos que la diversidad y la inclusión fomentan la innovación y el éxito. Ofrecemos igualdad de oportunidades de contratación, valorando las experiencias, antecedentes y las perspectivas únicas que aporta cada individuo. Nos comprometemos a asegurar una experiencia justa y accesible para todos. Invitamos a todos los candidatos que dejen saber al responsable de Atracción de Talento con quien inicien contacto si tienen alguna necesidad particular de adaptación al comienzo del proceso”.