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Detalles del puesto
País: México
Alcance del puesto: Local
Área de Negocio: Recursos Humanos
Disciplina: Relaciones Laborales
Nivel de talento: NT 5 -Coord Especialista/Analista/Auxiliar/Técnico
Proposito del Puesto
Hacer cumplir la estabilidad laboral en la planta, mediante la aplicacion y cumplimiento al reglamento interior del trabajo y contrato colectivo, generando en el personal, competitividad, flexibilidad, productividad y mejora continua.
Toma de Decisiones (Propias del puesto)
Cambios de áreas.
Administración de categorías
Selección de personal operario
Procesos de bajas de personal
Áreas de responsabilidad (Que se hace/Cómo se hace/ Para qué se hace) - Indicador
Áreas de responsabilidad:
Aplicar las políticas y procedimientos laborales de la empresa a través del Reglamento Interior de Trabajo, Procedimiento de Administración Laboral, Ley Federal de Protección de Datos Personales y la política de Ética e Integridad para contribuir a la cultura y disciplina de la operación.
Asegurar la aplicación del contrato colectivo, categorías, plantas, promociones y bajas asi como la asignación del personal en los centros de costos para mantener actualizada la información y evitar desviaciones en los presupuestos.
Detectar las áreas de vulnerabilidad dentro de la operación mediante la valúacion del clima laboral, oportuna acción y/o solución de conflictos, para garantizar la estabilidad laboral dentro de la empresa.
Asegurar cumplimiento de perfil del personal operativo a través de la entrevista de selección, la validación del estudio socio laboral, involucramiento en el proceso de inducción y el seguimiento en piso con la finalidad de garantizar la plantilla de trabajadores en el tiempo estipulado y condiciones de la operación.
Asegurar y controlar indicadores de ausentismo y rotación, análisando las causas del origen y la implementación de estrategias orientadas a mejorarlos, para contribuir a los resultados del negocio.
Indicador:
PAL. LFPDPPP y Política EEI
Cero desviaciones: (Plantilla/categorías/plantas), Cero quejas por omisiones de pagos.
Cero quejas de personal, Cero quejas de Sindicato.
Cero infiltraciones, efectividad de la contratación (3 meses).
Ausentismo y Rotación (Empleados / Sindicalizados)
Formación, Experiencia, Habilidades Clave y Red de Interacción
- Educación: Licenciatura
- Título – Carrera: Lic. Administración de Empresas, Relaciones Industriales, ó afín.
- Conocimientos Especializados: Ley federal del trabajo, Administración y valuación de contratos colectivos, Reglamento interior de trabajo, Elaboración de actas y procedimientos para-procesales, Trámites ante JCA, Cálculo de finiquitos
- Idiomas y % de dominio:
Experiencia
- Años de experiencia: 1 añ
- Área: Recursos Humanos
- Giro de la empresa: Manufactura
- Puesto: Coordinador Laboral, Jefe de RH, Jefe de Personal
Red de Interacción
- Superior inmediato (puesto): Jefe de Relaciones Laborales, Gte R.H.
- Subordinados (puestos):
- Proveedores internos de la empresa (puestos con mayor interacción):ADP, Capacitacion, Superintendentes de RH
- Proveedores externos: Abogado de la compañia
- Clientes internos de la empresa (áreas principales): Todas las áreas del planta
- Clientes externos: Autoridades Laborales JCA, STYPS
