Jefe de Capacitacion y DO

Fecha: 8 abr. 2025

Ubicación: Celaya, México, MX

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NOMBRE DE LA VACANTE: Jefe de Capacitacion y DO

 

DESCRIPCION GENERAL DEL PUESTO:

Supervisar Y Generar Estrategias En Los Programas De Capacitación Para Empleados Y Sindicalizados A Través De Herramientas Y Sistemas, Que Contribuyan A La Cultura, Desarrollo Profesional Y Técnico De La Organización Para Consolidar Y Mejorar El Sistema De Alto Desempeño.

 

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES:

Ándice De Capacitación Empleados 8%90% Cumplimiento Al Programa De Capacitación | Cumplimiento Al Programa Dojo

 

PRINCIPALES ACTIVIDADES A DESEMPEÑAR:

Definir, Supervisar Y Estandarizar Programas De Capacitación Específicos De Las Unidades De Negocio De Acuerdo A La Necesidad De Capacitación De Las Áreas A Cargo Y A Través De La Generación De La Matriz De Cursos Anual, Para Fomentar El Desarrollo De Habilidades Técnicas E Interpersonales | Definir, Supervisar Y Estandarizar El Sistema De Entrenamiento En ¿Dojo¿ A Través Del Involucramiento Y Cumplimiento Del Programa Para Mejorar Los Resultados De Las Unidades De Negocio Y Áreas.

 

EDUCACION Y CARRERA: Lic/Ing Concluida

 

AREAS DE EXPERIENCIA Y CONOCIMIENTOS REQUERIDOS:

Administracion de Personal Desarrollo de planes de capacitacion y desarrollo (personal sindicalizado y empleado) Uso de Sistema SAP Liderazgo. Comuinicacion efectiva

 

TIEMPO DE EXPERIENCIA: 3 - 4 Años

 

IDIOMAS: Ingles Intermedio​ 

 

COMPETENCIAS REQUERIDAS:

     

    REQUISITOS DESEABLES DEL PUESTO:

     

    TIPOS DE POSTULACIÓN: Local / Regional / Global – Indispensable radicar en __________________

     

     

     

     

    “En mabe creemos que la diversidad y la inclusión fomentan la innovación y el éxito. Ofrecemos igualdad de oportunidades de contratación, valorando las experiencias, antecedentes y las perspectivas únicas que aporta cada individuo. Nos comprometemos a asegurar una experiencia justa y accesible para todos. Invitamos a todos los candidatos que dejen saber al responsable de Atracción de Talento con quien inicien contacto si tienen alguna necesidad particular de adaptación al comienzo del proceso”.

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