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NOMBRE DE LA VACANTE: Ing. Mejora Continua
DESCRIPCION GENERAL DEL PUESTO:
Implementar las iniciativas de empresa esbelta a lo largo de toda la compañia mediante la ejecución de eventos Kaizen y/o mejoras que contribuyan con el cumplimiento de los objetivos e indicadores de desempeño planteados en la operación.
PRINCIPALES RESPONSABILIDADES:
Plan de Ergonomía, Diseño de estaciones, mejoras de procesos operativos.
PRINCIPALES ACTIVIDADES A DESEMPEÑAR:
Contribuir en la identificación de oportunidades de mejora en las operaciones Buscar la innovación y el correcto aprovechamiento de los recursos por medio de la estrategia Lean Participar en el seguimiento de los talleres para garantizar el sostenimiento de los logros, es decir, la mejora continua diaria Ejecutar Talleres Kaizen en todas las operaciones de la organización Mabe Entrenar a nuevos asesores internos Lean en todas las operaciones, para garantizar la transformación de Mabe en una organización Esbelta Generar programas de capacitación en temas de Lean para todos los niveles de la organización Impulsar la participación de TODO EL PERSONAL en los talleres Kaizen, sin importar el nivel jerárquico, para garantizar la Transformación Cultural de toda la Organización
EDUCACION Y CARRERA: Ing Industrial
AREAS DE EXPERIENCIA Y CONOCIMIENTOS REQUERIDOS:
Trabajo en equipo Facilidad de realizar analisis estadisticos (Excel) Liderazgo en equipos de trabajo Facilidad de trabajo Interpretacion de planos Proactividad Compromiso
TIEMPO DE EXPERIENCIA: 1 -2 Años
IDIOMAS: Ingles Intermedio
COMPETENCIAS REQUERIDAS:
REQUISITOS DESEABLES DEL PUESTO:
TIPOS DE POSTULACIÓN: Local / Regional / Global – Indispensable radicar en __________________
“En mabe creemos que la diversidad y la inclusión fomentan la innovación y el éxito. Ofrecemos igualdad de oportunidades de contratación, valorando las experiencias, antecedentes y las perspectivas únicas que aporta cada individuo. Nos comprometemos a asegurar una experiencia justa y accesible para todos. Invitamos a todos los candidatos que dejen saber al responsable de Atracción de Talento con quien inicien contacto si tienen alguna necesidad particular de adaptación al comienzo del proceso”.
