Coord. de Recursos Humanos

DESCRIPCION GENERAL DEL PUESTO:

Administrar, Coordinar Y Controlar El Departamento De Recursos Humanos En Cdr, Desarrollando E Implementando Sistemas Que Contribuyan A La Formación Y Desarrollo Del Personal Así Como Mantener Un Clima Laboral Sano, Para Asegurar Una Forma De Trabajo Uniforme En El Personal Acorde A Los Valores, Reglamentos, Políticas Y Principios De Mabe.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES:

Rotación Y Ausentismo. | Rotación.

PRINCIPALES ACTIVIDADES A DESEMPEÑAR:

Mantener Los Indicadores Dentro Del Objetivo, Mediante La Capacitación, Ándice De Ausentismo Y Rotación Para Lograr Una Eficiencia Mayor Y Llegar A Los Objetivos. | Ejecutar El Proceso De Reclutamiento Y Selección Utilizando Herramientas Y Técnicas Especializadas Que Permitan Asegurar La Contratación Del Talento Idóneo, Para Satisfacer Las Necesidades Del Área

EDUCACION Y CARRERA: Carrera concluida

AREAS DE EXPERIENCIA Y CONOCIMIENTOS REQUERIDOS:

Alinear la estrategia de servicio en CC Liderazgo con los team leaders Planes de desarrollo, planes de sucesión Continuidad a los programas de desarrollo de talento Alinear estrategias de RRHH con objetivos de servicio Facilitar retención de personal y control de rotación Evolucionar la cultura e integración del CC con otras áreas de servicio (Módulos ADRS) Atención a Canadá y el continente Mejora de indicadores de productividad y satisfacción Revisión de compensaciones (competitividad)

TIEMPO DE EXPERIENCIA: 3 - 4 Años

IDIOMAS: Inglés - Intermedio​ 

COMPETENCIAS REQUERIDAS: